Человечной быть можно и нужно. Но даже у Золушки бы ничего не получилось, если бы она не была закалена строгой начальницей. Добрая фея-крестная пригодилась в работе над образом, но требования мачехи сделали Золушку креативным работником. Излишняя забота и сюсюканья расхолаживают подчиненных, гостеприимно приглашают их занять лучшие места на шее работодателя.
Умеренная доза стервозности необходима для соблюдения дистанции. Необязательно быть Мымрой из «Служебного романа». Во всем нужно знать меру, быть почти недостижимой вершиной, ориентиром, но с привлекательным человеческим лицом, которое не будет вызывать ассоциаций с доброй тетушкой.
Бизнес — это про дело, а не про сценарии детско-родительских отношений.
Итак, несколько рекомендаций:
—Знать по именам сотрудников — это хорошо.
—Знать не только семейное положение, но к тому же имена всех членов семьи и клички ЖИBOTHЫХ это лишнее.
—Войти в положение и предоставить отгул, когда у сотрудника проблемы, — это нормально.
—Закрывать глаза на постоянные опоздания и прогулы — пагубная тенденция.
—Отметить заключение важной сделки общим корпоративом — это современно.
—Обедать вместе и обсуждать за чаем после работы семейные проблемы — нарушение субординации.
—Принимать комплименты от мужчин сотрудников и стремиться выглядеть строго, но женственно — в порядке вещей.
—Откровенно флиртовать и заводить романы на работе — пагубная тактика ведения дел.
—Премировать надежного сотрудника, нуждающегося в средствах на время решения проблем, — благое дело.
—Одалживать из своего кармана ежемесячно «до получки» — панибратство, откусывающее заметные куски от вашего авторитета.
Опытный и компетентный руководитель только посмеется над данными рекомендациями, не позволяя возникнуть чему-то подобному.
Но если вы узнали себя в одном из пунктов, то не волнуйтесь: Мы никому не скажем. А вы еще можете скорректировать свой образ.
Возможно, однажды вы станете прототипом яркого и харизматичного руководителя в какой-нибудь книге или фильме.
